Quem Somos s

Somos especialistas em gestão do capital humano, atração, seleção e desenvolvimento de talentos.

A Value UP é uma consultoria de Recursos Humanos que desenvolve estratégias personalizadas para gestão do capital humano, recrutamento executivo, atração, seleção e desenvolvimento de talentos.

Agregamos mais de 25 anos de experiência profissional dos nossos sócios – executivos de Recursos Humanos e Gestão – para apresentar ao mercado uma forma peculiar de se construir relacionamentos bem-sucedidos, alcançar resultados e superar expectativas.

Nossa convicção:

Parcerias devem ser autênticas, embasadas em evidências genuínas de comprometimento e reciprocidade.

Este mantra nos move em direção ao objetivo essencial do nosso trabalho: entregar valor e criar diferenciais para o seu negócio.

Nossas soluções:

  • Recrutamento Executivo
  • Atração e Seleção de Talentos
  • Mapeamento Comportamental
  • Consultoria em Gestão de Pessoas
  • Desenvolvimento de Lideranças
  • Assessoria em Relações Trabalhistas e Sindicais
  • Orientação de Carreira e Assessment

Nossa expertise:

Transformar a Gestão de Pessoas e fomentar o desejo de pertencer, contribuir e permanecer.

Sejam bem-vindos à Value UP!

Para Empresas s

Desenvolvemos estratégias personalizadas para gestão do capital humano, atração, seleção e desenvolvimento de talentos.

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

Atuamos na revisão do posicionamento tático e estratégico da área de Recursos Humanos, reconectando todas as ações de Gestão de Pessoas à estratégia organizacional, considerando os objetivos atuais e as perspectivas futuras do seu negócio.
 

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Identificamos e selecionamos profissionais especializados com a expertise necessária para atender projetos específicos, movimentações internas e para suprir demandas técnicas de operações, sob medida para o seu negócio.
 
 
 

RECRUTAMENTO EXECUTIVO

Atuamos na busca ativa de lideranças estratégicas para posições C-Level, Média e Alta Gerência, identificando profissionais com o nível de senioridade e prontidão necessários para agregar valor ao seu negócio.
 

ASSESSORIA EM RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Participamos ativamente do processo de Negociação Coletiva de Trabalho - interlocução com Sindicatos, elaboração e celebração de ACT e CCT, ações preventivas e corretivas para gestão do ambiente organizacional.
 
 
 
 

Para Profissionais s

Proporcionamos assessoria especializada aos profissionais nos processos de transição e evolução de carreira.

ASSESSMENT EXECUTIVO

Proporcionamos a imersão no autoconhecimento e estimulamos a consciência plena das potencialidades de Executivos para o alcance dos seus objetivos. As sessões são conduzidas por consultores especializados em desenvolvimento profissional.
 

MAPEAMENTO DE PERFIL

Neste processo é realizada a análise do perfil individual para identificação das potencialidades, tendências comportamentais e características pessoais predominantes. O profissional terá acesso ao relatório completo do seu perfil individual.
 
 
 

PREPARAÇÃO PARA PROCESSOS SELETIVOS

Oferecemos assessoria individualizada para participação em processos seletivos, para que o profissional adquira a confiança para demonstrar com desenvoltura o seu potencial em todas as etapas ? abordagem inicial, entrevistas e dinâmicas de grupo.
 

ASSESSORIA DE CARREIRA

Assessoria personalizada aos profissionais em seus diversos estágios de carreira, buscando o realinhamento de expectativas e propósitos individuais. Compreendemos o momento e direcionamos o profissional baseado em suas perspectivas e potencialidades.
 
 
 
 

Blog g

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O CUSTO INVISÍVEL DO SUB-DESEMPENHO SATISFATÓRIO E DO PRESENTEÍSMO: DESAFIOS E SOLUÇÕES PARA O RH E LÍDERES

Estamos habitualmente tão preocupados em corrigir problemas de desempenho evidentes, que podemos ignorar fenômenos igualmente prejudiciais, como o sub-desempenho satisfatório e o presenteísmo. Colaboradores com esse comportamento impactam as organizações de maneiras significativas. Confira o artigo.

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NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA GESTORES AMADORES NAS EMPRESAS

Um risco latente: amadores à frente, profissionalismo atrás. Os riscos associados à presença de líderes amadores são significativos e podem minar o desempenho e a sustentabilidade das empresas. A escolha entre manter líderes amadores ou buscar profissionalismo e excelência é uma decisão estratégica de suma importância para o futuro da empresa.

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NADA SUBSTITUI UMA BOA ENTREVISTA DE SELEÇÃO

Enquanto as avaliações psicológicas e as ferramentas de mapeamento comportamental são componentes essenciais de um processo seletivo abrangente, é a entrevista que permite uma conexão humana direta e uma avaliação holística dos candidatos. Essa interação pessoal continua sendo insubstituível no processo de seleção

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O RH MUITO ALÉM DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O grande desafio do RH é prover a organização de uma força de trabalho que seja engajada, produtiva e que impulsione os resultados, de forma que a empresa se torne competitiva em seu mercado. Para alcançar esse objetivo é essencial que a área de Recursos Humanos se posicione como o elo de ligação entre a estratégia corporativa e os objetivos propostos.

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