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QUAL SERÁ O SEGREDO DO ENGAJAMENTO?

Contar com equipes engajadas e produtivas, este é o anseio de muitas organizações.

Várias ações são realizadas com este objetivo:

  • Treinamentos e atividades motivacionais;
  • Eventos comemorativos e de confraternização;
  • Rituais para celebração de datas especiais;
  • Fortalecimento dos canais de comunicação interna;
  • Ações de reconhecimento e comemoração de resultados;
  • Campanhas internas de mobilização e conscientização;
  • Programas de sustentabilidade e responsabilidade social;
  • Atividades envolvendo a família e comunidade.

Embora todas elas sejam importantes, nenhuma delas será tão impactante e sustentável quanto a atuação da liderança.

O comportamento do líder é o principal fator na determinação do engajamento.

Este comportamento envolve:

  • Ser um exemplo de retidão e comprometimento;
  • Tratar as pessoas com respeito, dignidade e justiça;
  • Compartilhar um propósito que dê sentido ao trabalho;
  • Comunicar objetivos e metas com clareza e coerência;
  • Estabelecer uma direção simples e uma visão inspiradora;
  • Estar sempre acessível e disponível para ouvir com atenção.

Não há segredo: o engajamento advém da liderança capacitada e ativa.

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Van Der Laam

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