QUAL SERÁ O SEGREDO DO ENGAJAMENTO?

Contar com equipes engajadas e produtivas, este é o anseio de muitas organizações.

Várias ações são realizadas com este objetivo:

• Treinamentos e atividades motivacionais;
• Eventos comemorativos e de confraternização;
• Rituais para celebração de datas especiais;
• Fortalecimento dos canais de comunicação interna;
• Ações de reconhecimento e comemoração de resultados;
• Campanhas internas de mobilização e conscientização;
• Programas de sustentabilidade e responsabilidade social;
• Atividades envolvendo a família e comunidade.

Embora todas elas sejam importantes, nenhuma delas será tão impactante e sustentável quanto a atuação da liderança.

O comportamento do líder é o principal fator na determinação do engajamento.

Este comportamento envolve:

• Ser um exemplo de retidão e comprometimento;
• Tratar as pessoas com respeito, dignidade e justiça;
• Compartilhar um propósito que dê sentido ao trabalho;
• Comunicar objetivos e metas com clareza e coerência;
• Estabelecer uma direção simples e uma visão inspiradora;
• Estar sempre acessível e disponível para ouvir com atenção.

Não há segredo: o engajamento advém da liderança capacitada e ativa.