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UM LÍDER ESTRATÉGICO POSSUI MISSÃO, VISÃO E VALORES INDIVIDUAIS.

As diretrizes estratégicas de uma organização se tornarão efetivas a partir do comportamento estratégico dos seus líderes.

Quando os líderes conseguem estabelecer e compartilhar suas próprias estratégias, eles realmente se tornam capazes de mobilizar as pessoas em torno dos objetivos que pretendem realizar e o que devem esperar da liderança.

Os líderes também aumentam o engajamento quando são claros a respeito dos próprios valores pessoais e promovem o alinhamento com os valores compartilhados pela organização.

Para mobilizar pessoas, os líderes precisam compartilhar um futuro inspirador, a partir das suas próprias diretrizes individuais, que devem, por exemplo, responder às seguintes perguntas:

MISSÃO do líder: O que eu faço? Para que estou aqui? Qual o valor que eu entrego? O que tenho para oferecer? O que me move?

VISÃO do líder (resultado da missão): Qual será o impacto do meu trabalho? O que pretendo construir, transformar e realizar? Qual será o meu legado?

VALORES do líder: Sou ético, coerente e justo? Sei ouvir as pessoas? Respeito as diferenças?

Um líder estratégico é o principal agente catalisador da Missão, Visão e Valores organizacionais.

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