ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Recrutamento e Seleção Especializado - atraímos e selecionamos os melhores profissionais do mercado para a sua empresa

Identificamos profissionais especializados com a expertise necessária para atender projetos específicos, movimentações internas e para suprir demandas técnicas de operações, sob medida para o seu negócio.

A precisão dos nossos processos seletivos decorre da atenção que dedicamos ao alinhamento de expectativas e a plena compreensão dos desafios dos nossos clientes.

Realizamos um minucioso trabalho de diagnóstico e imersão na cultura, identificação de valores, diretrizes e objetivos estratégicos da organização.

Utilizamos ferramentas avançadas de mapeamento comportamental, que proporcionam mais de 50 informações sobre os perfis dos candidatos e asseguram acuracidade superior a 97% na identificação dos fatores prognosticadores de performance.

Nossos diferenciais:

• Eficiência na divulgação das oportunidades, através de canais ágeis e responsivos.

• Entrevistas de seleção por competências, considerando abordagens situacionais e vivenciais.

• Análise circunstanciada de propósitos, valores pessoais e aspirações individuais de carreira.

• Agilidade e precisão na identificação e apresentação de perfis compatíveis.

Etapas do processo de Atração e Seleção

O processo de Atração e Seleção é estratégico para a organização

A contratação de talentos tem uma importância fundamental para o sucesso de longo prazo e o alcance dos objetivos futuros de uma organização. Empresas que se valem de um processo de Recrutamento e Seleção criterioso tendem a contar com equipes mais eficientes e engajadas, o que impacta diretamente os resultados, portanto, a estratégia adequada para atração e seleção de profissionais é vital para os negócios.

Investir no processo de Recrutamento e Seleção sempre será uma estratégia bem-sucedida, haja vista que contratar alguém que não se encaixa efetivamente no projeto pode elevar substancialmente as despesas da empresa. Uma estratégia de recrutamento ruim custa tempo e dinheiro, além disso, a produtividade e a qualidade do trabalho poderão estar em risco se o profissional errado for inserido em uma equipe de alta performance.

Um processo bem estruturado também reflete o profissionalismo e a maturidade de uma organização para atrair e selecionar profissionais com as competências essenciais para o negócio, além de fortalecer a estratégia de gestão dos talentos, o que impacta diretamente as perspectivas do negócio no médio e longo prazos.

Vantagens da contratação de uma consultoria especializada em recrutamento e seleção

Expertise: conhecimento aprofundado do mercado de trabalho, das tendências e das melhores práticas em recrutamento e seleção. Isso permite agilidade na identificação dos perfis de candidatos mais adequados para cada vaga da organização.

Economia de tempo: economia de tempo e recursos, uma vez que o processo de recrutamento e seleção é realizado com mais agilidade e eficiência. São utilizadas metodologias próprias, que permitem uma triagem mais criteriosa dos candidatos e uma seleção mais assertiva.

Acesso a um grande número de candidatos: rede de contatos e banco de talentos, o que permite ter acesso a um grande número de candidatos cadastrados, muitas vezes indisponíveis nos canais tradicionais de recrutamento.

Aumento da qualidade das contratações: experiência na avaliação e seleção de candidatos de forma objetiva e imparcial, com análise criteriosa dos conhecimentos e habilidades técnicas e comportamentais, resultando em contratações mais adequadas ao perfil da vaga e à cultura da empresa.

Redução dos custos de contratação: o investimento pode ser compensado pela redução das despesas de contratação no longo prazo, como rotatividade, treinamento de novos colaboradores e retrabalho.

Confidencialidade: processo seletivo realizado sob total sigilo, visando preservar a imagem da organização, aspecto especialmente importante em casos de contratações estratégicas ou confidenciais.

Flexibilidade: serviços customizados, que atendem necessidades específicas de cada organização, como a seleção de candidatos para posições de alta e média gerência, profissionais especializados, para posições técnicas, administrativas ou para projetos com prazos determinados.

Conte com a expertise de uma consultoria especializada

Contar com o apoio de uma consultoria especializada e com sólida experiência no desenvolvimento de estratégias de Atração e Seleção de Talentos é um diferencial importante para o sucesso dos negócios.

Conte com a expertise da Value Up para aprimorar os processos de atração e seleção de profissionais da sua organização.

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