ASSESSORIA DE CARREIRA

Assessoramos profissionais em seus diversos estágios de carreira, buscando o realinhamento de expectativas e propósitos individuais, oferecendo atendimentos personalizados para compreensão do momento e direcionamento profissional baseado em perspectivas e potencialidades.

A consultoria individualizada para assessoria de carreira profissional envolve diversas etapas para ajudar o assessorado a desenvolver e atingir seus objetivos profissionais. Abaixo estão as principais etapas desse processo:

Entendimento do Cliente:

• Entrevista inicial para compreender a história profissional, habilidades, interesses e aspirações individuais.
• Análise do currículo, experiências anteriores e realizações.

Avaliação de Competências e Perfil Profissional:

• Avaliação das habilidades técnicas e comportamentais do assessorado.
• Identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
• Análise de competências transferíveis.

Definição de Objetivos Profissionais:

• Estabelecimento de metas de curto, médio e longo prazo.
• Identificação de setores ou funções específicas de interesse.

Desenvolvimento de Estratégia de Carreira:

• Criação de um plano de carreira personalizado.
• Identificação de oportunidades profissionais alinhadas aos objetivos.
• Exploração de diferentes caminhos e alternativas.

Elaboração de Ferramentas de Apresentação:

• Revisão e aprimoramento do currículo.
• Desenvolvimento de uma carta de apresentação eficaz.
• Criação ou otimização de perfis em redes profissionais.

Preparação para Entrevistas:

• Treinamento para entrevistas, incluindo perguntas comuns e cenários específicos.
• Feedback sobre habilidades de comunicação e postura.
• Simulações de entrevistas para aumentar a confiança.

Networking e Estratégias de Busca por Oportunidades:

• Desenvolvimento de habilidades de networking.
• Orientação sobre como explorar oportunidades no mercado de trabalho.
• Utilização eficaz de plataformas online e eventos de networking.

Acompanhamento e Ajustes:

• Acompanhamento regular para avaliar o progresso.
• Ajustes no plano de carreira conforme necessário.
• Apoio contínuo durante transições profissionais.

Desenvolvimento de Habilidades Comportamentais:

• Identificação e desenvolvimento de habilidades interpessoais.
• Foco no aprimoramento de competências emocionais.
• Orientação para construção de uma marca pessoal forte.

Planejamento Financeiro (Opcional):

• Avaliação das implicações financeiras de decisões de carreira.
• Orientação sobre negociação salarial e benefícios.

Avaliação Contínua e Feedback:

• Coleta de feedback do cliente sobre a consultoria.
• Ajustes com base nas necessidades e mudanças de cenário.

Cada assessorado é único, portanto, a consultoria pode ser adaptada de acordo com as circunstâncias e objetivos específicos de cada pessoa. O processo é colaborativo, visando capacitar o assessorado para tomar decisões assertivas e bem-sucedidas em sua carreira profissional.